Wyniki naboru na stanowisko Dyrektora Biura
Zarząd Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania „Puszcza Białowieska” informuje, że w wyniku zakończenia procedury naboru, na stanowisko Dyrektora Biura LGD „Puszcza Białowieska” został wybrany:
Pan Eugeniusz Kowalski
Uzasadnienie dokonanego wyboru:
W terminie określonym w ogłoszeniu o naborze dokumenty aplikacyjne złożyła 1 osoba. Kandydat spełnił wymogi określone w ogłoszeniu o naborze. Wykazał, że posiada potrzebną wiedzę i doświadczenie niezbędne do pracy na stanowisku Dyrektora biura.
—
Lokalna Grupa Działania „Puszcza Białowieska”
ul. Parkowa 3, 17-200 Hajnówka
tel/fax: 85 682 50 26
www.lgd-puszcza-bialowieska.pl
W celu weryfikacji zasad konkurencyjności w rozumieniu wytycznych EFS w zakresie kwalifikowalności kosztów Zarząd LGD „PB” ogłasza konkurs na stanowisko Dyrektora Biura Stowarzyszenia Lokalnej Grupy Działania „Puszcza Białowieska” / Koordynatora EFRR
Wymagania dotyczące kwalifikacji i doświadczenia zawodowego
Konieczne (wynikające z opisu stanowisk biura stowarzyszenia Lokalnej Grupy Działania „Puszcza Białowieska:
- Wykształcenie wyższe (pożądane kierunki: ekonomia, zarządzanie i marketing, administracja)
- Trzyletni staż pracy na samodzielnym stanowisku w biurze lokalnej grupy działania funkcjonującej w ramach Osi IV PROW 2007-2013.
- Pięcioletnie doświadczenie w zarządzania projektami w szczególności tzw. miękkimi, dotyczącymi rozwoju obszarów wiejskich.
- Bardzo dobra znajomość LSR LGD „PB”
- Znajomość zasad funkcjonowania i prowadzenia stowarzyszeń udokumentowana pięcioletnim stażem pracy w zarządzie lokalnej grupy działania
- Biegłą znajomość przepisów UE i krajowych dotyczących wdrażania działania RLKS oraz ustawy o fundacjach, stowarzyszeniach, pożytku publicznym i wolontariacie, itp.
- Ukończone kursy, szkolenia związane z realizacją Osi IV PROW 2007-2013 i RLKS.
- Dobra umiejętność obsługi urządzeń biurowych, komputera i aplikacji biurowych
Konieczne (wynikające z załącznika nr 16 do wniosku o wybór Strategii Rozwoju Lokalnego Kierowanego przez Społeczność)
Wiedza z zakresu:
– ewaluacji LGD i LSR, przygotowywania LSR, przeprowadzenia analizy SWOT
– określania celów LSR i wskaźników realizacji strategii
– metodologii wsparcia przygotowywania projektów
– przygotowania strategii komunikacyjnej LGD i metod angażowania społeczności lokalnych w przygotowywanie i realizacji LSR – z warunków i zasad przyznania pomocy w ramach działania 421 „Wdrażanie projektów”
– przygotowania i realizacji projektów współpracy
– Tworzenia i ewaluacji wskaźników w lokalnych strategiach rozwoju
– Budowy planu komunikacji oraz zasad tworzenia procedur realizacji wielofunduszowej LSR, w tym procedur monitorowania i ewaluacji LSR
– przygotowywania i składania wniosków o pomoc na funkcjonowanie LGD
– z koordynacji i nadzoru nad działaniami związanymi z wyborem operacji
– dostosowywania procedur związanych z wdrażaniem LSR stosownie do zmian w obowiązującym prawodawstwie
– rozliczania i kontroli projektów realizowanych w ramach PROW 2007-2013
– Rewitalizacji społecznej i kształtowania kapitału społecznego
– Metod aktywizacji, budowania kapitału społecznego, komplementarności i zintegrowania
– metodyki budowy oddolnych zintegrowanych strategii rozwoju z wykorzystaniem wsparcia z kilku funduszy
– rozliczania płatności w ramach Funkcjonowania LGD i projektów współpracy
Doświadczenie:
– Lata 2007 – 2008 – współrealizacja i nadzór nad realizacją projektu „Kraina Żubra – zrównoważony rozwój obszarów wiejskich w regionie Puszczy Białowieskiej w oparciu o walory przyrodnicze i kulturowe” w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego „Restrukturyzacja i modernizacja sektora żywnościowego oraz rozwój obszarów wiejskich 2004 – 2006” Działanie 2.7 Pilotażowy Program Leader+.
– Lata 2007 – 2008 – konsultacje społeczne i opracowanie Lokalnej Strategii Rozwoju na lata 2007-2013 dla Regionu Puszczy Białowieskiej dla LGD „Puszcza Białowieska”
– uczestnictwo w przygotowaniu „Strategii zrównoważonego rozwoju powiatu hajnowskiego na lata 2015-2020″, w ramach projektu „Platforma współpracy na rzecz zrównoważonego rozwoju rejonu „Puszczy Białowieskiej” (Program Operacyjny Infrastruktura i Środowisko)
Pożądane:
- Pięcioletnie doświadczenie w zarządzania projektami finansowanymi z funduszy europejskich.
- Umiejętność samodzielnej i kreatywnej pracy
- Zdolności organizacyjne
- Prawo jazdy kat. B
Zakres zadań:
- Realizacja celów i zadań określonych przez Zarząd, oraz wykonywanie Uchwał Walnego Zebrania Członków, Rady i Zarządu Stowarzyszenia;
- Organizacja pracy i przygotowywanie materiałów na Walne Zebranie Członków oraz posiedzenia Zarządu,
- Zapewnienie organizacyjnych warunków dla Rady LGD „PB” związanych z oceną i wyborem operacji,
- Nadzór nad pracą i weryfikacja decyzji pracowników biura związanych z realizacją zadań wynikających z Procedury wyboru i oceny operacji w ramach LSR (weryfikacja operacji pod względem formalnym i zgodności z programem i LSR).
- Sporządzanie protokółów podjętych uchwał przez organy Stowarzyszenia i doręczanie ich uprawnionym osobom i instytucjom,
- Kierowanie pracą Biura Stowarzyszenia LGD „Puszcza Białowieska” oraz bezpośredni nadzór nad realizowanymi zadaniami i pracownikami;
- Prowadzenie procesu naboru kandydatów do zatrudnienia na wolne stanowiska pracy,
- Nadzór nad przygotowaniem i wdrażaniem projektów w ramach Lokalnej Strategii Rozwoju LGD „Puszcza Białowieska” i innych projektów realizowanych przez LGD;
- Nadzór nad przygotowywaniem niezbędnych sprawozdań wynikających z realizacji zadań zawartych w Lokalnej Strategii Rozwoju LGD „Puszcza Białowieska” i funkcjonowania LGD,
- Nadzór nad obsługą wniosków;
- Zatwierdzanie wniosków o płatność pod względem merytorycznym;
- Wykonanie sprawozdań z wykonania projektów pod względem rzeczowym i finansowym;
- Współpraca z audytorami zewnętrznymi, w tym monitorowanie zaleceń pokontrolnych audytorów zewnętrznych i przygotowanie informacji o wynikach kontroli dla Zarządu Stowarzyszenia LGD „Puszcza Białowieska”;
- Zapewnienie przestrzegania przez podległych pracowników właściwego porządku pracy, ochrony informacji niejawnych, przepisów BHP,
- Nadzór nad prowadzeniem działań związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników Biura, współuczestniczenie w systemie szkoleń;
- Współpraca z mediami – odpowiadanie na interwencje i organizowanie konferencji prasowych,
- Koordynacja i nadzór nad działaniami związanymi z wyborem operacji
- Bieżący monitoring i dostosowywanie procedur związanych z wdrażaniem LSR stosownie do zmian w obowiązującym prawodawstwie.
- Świadczenie merytorycznej pomocy dla potencjalnych beneficjentów w zakresie przygotowania wniosków o przyznanie pomocy w ramach wdrażania LSR.
- Monitorowanie realizacji umów
Zakres uprawnień:
- Podpisywanie pism związanych z realizacją zadań,
- Wnioskowanie drogą służbową do Prezesa Zarządu w sprawach zarządzania podległym biurem.
Zakres odpowiedzialności:
- Zapewnienie sprawnego wykonywania zadań powierzonych lokalnej grupie działania LEADER 2014-2020 związanych z wyborem operacji do sfinansowania w ramach Lokalnej Strategii Rozwoju,
- Skuteczne wdrażanie Sprawną realizację powierzonych projektów Lokalnej Strategii Rozwoju,
- Przygotowywanie propozycji zmian w zapisach LSR,
- Pozyskiwanie środków finansowych na realizację celów statutowych i zapewnienie płynności finansowej,
- Stałe i dobre relacje z instytucjami kooperującymi, reprezentowanie interesów LGD „PB” na zewnątrz,
- Podejmowanie decyzji strategicznych dotyczących funkcjonowania i rozwoju stowarzyszenia,
- Opieka powierzonego mienia LGD
- Zachowanie tajemnicy służbowej i ochrona powierzonej dokumentację
Warunki zatrudnienia:
- umowa o pracę, umowa zlecenie lub inne formy cywilnoprawne.
Kandydat zobowiązany jest złożyć:
- list motywacyjny;
- życiorys – curriculum vitae;
- kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;
- kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach;
- dokumenty poświadczające staż pracy;
- oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb procesu rekrutacji w Lokalnej Grupie Działania „Puszcza Białowieska” zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity z 2002 roku, Dz. U. Nr 101, poz. 926 ze zm.).
Etapy konkursu:
- Złożenie dokumentów przez Kandydatów.
- Weryfikacja dokumentów złożonych przez Kandydatów.
- Rozmowa kwalifikacyjna.
- Ogłoszenie wyników.
Miejsce pracy:
Biuro Lokalnej Grupy Działania „Puszcza Białowieska”
ul. Parkowa 3
17-200 Hajnówka
Określenie terminu i miejsca składania dokumentów:
Wymagane dokumenty aplikacyjne można składać osobiście w Biurze LGD, w dni robocze w godzinach 9.00 – 15.00 lub pocztą (decyduje data wpływu do biura) z dopiskiem: Dotyczy naboru na stanowisko Dyrektora Biura LGD „Puszcza Białowieska” na podany adres:
Lokalna Grupa Działania „Puszcza Białowieska” ul. Parkowa 3, 17-200 Hajnówka
w terminie do dnia 12 sierpnia 2016 roku godz. 15.00.
Aplikacje niekompletne oraz aplikacje, które wpłyną po wyżej określonym terminie, nie będą rozpatrywane.
Informacje o zakwalifikowaniu się Kandydatów do rozmowy kwalifikacyjnej zostaną przesłane do zainteresowanych listem poleconym w ciągu trzech dni od zakończenia pierwszego etapu postępowania kwalifikacyjnego, czyli po weryfikacji dokumentów złożonych przez Kandydatów. Informacje o ostatecznych wynikach naboru zostaną umieszczone na stronie internetowej Lokalnej Grupy Działania „Puszcza Białowieska” (www.lgd-puszcza-bialowieska.pl). Dodatkowe informacje o naborze można uzyskać pod numerem tel. 85 682 50 26.