NA SKRÓTY : 85 682 50 26

Konkurs na stanowisko dyrektora biura

0

Zarząd Lokalnej Grupy Działania „Puszcza Białowieska” ogłasza konkurs na stanowisko: Dyrektor Biura LGD „Puszcza Białowieska”.

Wymagania dotyczące kwalifikacji i doświadczenia zawodowego

Konieczne:

  • Wykształcenie wyższe (pożądane kierunki: ekonomia, zarządzanie i marketing, administracja).
  • Roczny staż pracy na stanowisku kierowniczym Biura Lokalnej Grupy Działania funkcjonującej w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego „Restrukturyzacja i modernizacja sektora żywnościowego oraz rozwój obszarów wiejskich 2004 – 2006” Działanie 2.7 Pilotażowy Program Leader+.
  • Trzyletnie doświadczenie w zarządzania projektami  w szczególności tzw. miękkimi, dotyczących rozwoju obszarów wiejskich.
  • Bardzo dobra znajomość LSR LGD „PB”.
  • Znajomość zasad funkcjonowania i prowadzenia stowarzyszeń.
  • Znajomość odpowiednich przepisów prawa (np.: ustawy o fundacjach, stowarzyszeniach, pożytku publicznym i wolontariacie, rozporządzeń właściwego ministra ds. rolnictwa dotyczących Osi IV PROW 2007-2013).
  • Ukończone kursy, szkolenia związane z realizacją Osi IV PROW 2007-2013.
  • Dobra umiejętność obsługi urządzeń biurowych, komputera i aplikacji biurowych

Pożądane:

  • Pięcioletnie doświadczenie w zarządzania projektami  finansowanymi z funduszy europejskich.
  • Umiejętność samodzielnej i kreatywnej pracy.
  • Zdolności organizacyjne.
  • Prawo jazdy kat. B.

Zakres zadań:

  • Realizacja celów i zadań określonych przez Zarząd, oraz wykonywanie Uchwał Walnego Zebrania Członków, Rady i Zarządu Stowarzyszenia.
  • Organizacja pracy i przygotowywanie materiałów na Walne Zebranie Członków oraz posiedzenia Zarządu i Rady.
  • Sporządzanie protokółów podjętych uchwał przez organy Stowarzyszenia i doręczanie ich uprawnionym osobom i instytucjom.
  • Kierowanie pracą Biura Stowarzyszenia LGD „Puszcza Białowieska” oraz bezpośredni nadzór nad realizowanymi zadaniami i pracownikami.
  • Prowadzenie procesu naboru kandydatów do zatrudnienia na wolne stanowiska pracy.
  • Nadzór nad przygotowaniem i wdrażaniem projektów w ramach Lokalnej Strategii Rozwoju LGD „Puszcza Białowieska” i innych projektów realizowanych przez LGD.
  • Nadzór nad przygotowywaniem niezbędnych sprawozdań wynikających z realizacji zadań zawartych w Lokalnej Strategii Rozwoju LGD „Puszcza Białowieska” i funkcjonowania LGD.
  • Przygotowanie i składanie wniosków o pomoc na funkcjonowanie LGD i realizację przedsięwzięć.
  • Nadzór nad obsługą wniosków.
  • Zatwierdzanie wniosków o płatność pod względem merytorycznym.
  • Wykonanie sprawozdań z wykonania projektów pod względem rzeczowym i finansowym.
  • Współpraca z audytorami zewnętrznymi, w tym monitorowanie zaleceń pokontrolnych audytorów zewnętrznych i przygotowanie informacji o wynikach kontroli dla Zarządu Stowarzyszenia LGD „Puszcza Białowieska”.
  • Zapewnienie przestrzegania przez podległych pracowników właściwego porządku pracy, ochrony informacji niejawnych, przepisów BHP.
  • Nadzór nad prowadzeniem działań związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników Biura, współuczestniczenie w systemie szkoleń.
  • Współpraca z mediami –  odpowiadanie na interwencje i organizowanie konferencji prasowych.

Zakres uprawnień:

  • Podpisywanie pism w sprawach wchodzących w skład zadań.
  • Wnioskowanie drogą służbową do Prezesa Zarządu w sprawach zarządzania podległym biurem.

Zakres odpowiedzialności:

  • Zapewnienie sprawnego wykonywania zadań powierzonych lokalnej grupie działania w PROW 2007-2013 związanych z wyborem operacji do sfinansowania w ramach Lokalnej Strategii Rozwoju.
  • Skuteczne wdrażanie Lokalnej Strategii Rozwoju.
  • Przygotowywanie propozycji zmian w zapisach LSR.
  • Pozyskiwanie środków finansowych na realizację celów statutowych i zapewnienie płynności finansowej.
  • Stałe i dobre relacje z instytucjami kooperującymi, reprezentowanie interesów LGD „PB” na zewnątrz.
  • Podejmowanie decyzji strategicznych dotyczących funkcjonowania i rozwoju stowarzyszenia.
  • Opieka powierzonego mienia LGD.
  • Zachowanie tajemnicy służbowej i ochrona powierzonej dokumentację.

Warunki zatrudnienia:

  • umowa o pracę;
  • wymiar czasu pracy – pełen etat;

Kandydat zobowiązany jest złożyć:

  • list motywacyjny;
  • życiorys – curriculum vitae;
  • kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;
  • kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach;
  • dokumenty poświadczające staż pracy;
  • oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb procesu rekrutacji w Lokalnej Grupie Działania „Puszcza Białowieska” zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity z 2002 roku, Dz. U. Nr 101, poz. 926 ze zm.);

Etapy konkursu:

  • Złożenie dokumentów przez Kandydatów.
  • Weryfikacja dokumentów złożonych przez Kandydatów.
  • Rozmowa kwalifikacyjna.
  • Ogłoszenie wyników.

Miejsce pracy:

Biuro Lokalnej Grupy Działania „Puszcza Białowieska”
ul. Parkowa 3
17-200 Hajnówka

Określenie terminu i miejsca składania dokumentów:

Wymagane dokumenty aplikacyjne można składać osobiście w Biurze LGD, w dni robocze w godzinach 9.00 – 15.00 lub pocztą (decyduje data wpływu do biura) z dopiskiem: „Dotyczy naboru na stanowisko Dyrektora Biura LGD „Puszcza Białowieska” na podany adres:

Lokalna Grupa Działania „Puszcza Białowieska”
ul. Parkowa 3 17-200 Hajnówka

w terminie do dnia 5 marca 2009 roku do godz. 15.00.

Aplikacje niekompletne oraz aplikacje, które wpłyną po wyżej określonym terminie, nie będą rozpatrywane.

Informacje o zakwalifikowaniu się Kandydatów do rozmowy kwalifikacyjnej zostaną przesłane do zainteresowanych listem poleconym w ciągu trzech dni od zakończenia pierwszego etapu postępowania kwalifikacyjnego, czyli po weryfikacji dokumentów złożonych przez Kandydatów. Informacje o ostatecznych wynikach naboru zostaną umieszczone na stronie internetowej Lokalnej Grupy Działania „Puszcza Białowieska” (www.lgd-puszcza-bialowieska.pl). Dodatkowe informacje o naborze można uzyskać pod numerem tel.  0 609 252 333.

Udostępnij

Skomentuj artykuł